近日，就佛山制造业红利政策《关于支持佛山新时代加快高质量发展建设制造业创新高地的意见》的出台，我协会副会长单位科达制造董事长边程及总经理杨学先接受访谈。董事长边程：科达以“创新”、“人才”两大抓手，实现高质量发展
公司董事长边程在近日接受媒体采访时表示，《意见》的出台，对于整个佛山市的传统制造业尤其是机械装备制造业的数字化、智能化转型升级起到了巨大的推动作用，可以说政策推出的时机正逢其时、恰到好处。科达目前正在进行新一轮的数字化、智能化转型升级，“我们自己想做的事情，与政府要求我们做的事情高度吻合，我们迫切希望这个政策能加快落实”，他表示，科达一直坚持“由科而达”的创新发展理念，未来将以更大的创新实现数字化、智能化，全面提升核心竞争力，跟过去告别，超越自我，实现脱胎换骨。边董指出，科达首先通过自身的数字化、智能化转型升级实现改造提升，接下来为下游客户提供数字化、智能化的解决方案，进一步推动佛山陶瓷产业转型升级。
对于企业来说，“创新”和“人才”都是高质量发展的关键。边董表示，“要提升佛山科技创新能力，关键在于要吸引集聚更多创新人才。建议政府营造更有生活质量的配套环境，达到筑巢引凤的目的，吸引更多研发技术人才留在佛山”。他表示，对于人才的“引育用留”，光靠企业的能力是万万不够的，希望政府在相关人才政策上给予更大的支持及突破力度，营造更有竞争力的生活配套环境。佛山虽然已经出台了不少人才政策，但是在人才待遇、配套方面，与北上广深及长三角地区的制造强市相比仍有提升空间。要提升对人才的吸引力，一方面，需要企业自身努力，持续提升人才的薪资待遇；另一方面，更需要佛山进一步加大人才住房保障、外来人才子女教育等相关配套力度，以及营造更舒适、高质量的生活环境，打造更具竞争力及吸引力的全球引才聚才机制。与此同时，边董在公司多个重要会议上都表示，科达未来要持续稳健发展，人才不可或缺。企业的发展史就是人才的迭代史，年轻人是未来的希望。公司必须把年轻人尽快提拔起来，给年轻人提供舒适的工作生活环境，解决他们创新、技术攻关的后顾之忧。同时，大家必须明确人才是科达发展的源动力，是每个经营单位的“一把手工程”，做领导的必须要有度量与格局，敢于用能力比你强的人，敢于用对你说“不”的人 ，以有竞争力的待遇、优越舒适的工作生活条件等一系列举措来吸引全球各路英才加盟科达，让人才来支撑科达未来的创新突破，为科达开启下一个十年夯实基础。
总经理杨学先：内外驱力将加快科达数字化、智能化转型升级
